岗位职责：

1. 根据公司目标收集选取考核指标，数据量化各考核指标，根据贡献率给定权重，并对指标给出具体定义；

2. 整理和分析考核数据信息，反馈给各部门考核结果， 协助修订考核方案；

3. 根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

任职要求：

1. 人力资源专业，且熟悉绩效管理流程，KPI，或OKR考核方法；

2. 原则性强，思路清晰，善于沟通， 有亲和力；